Официальные трудовые отношения – залог стабильного будущего!
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.
После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.
Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.
Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.
Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.
Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.
Администрация Данковского района.
Памятка для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»
Если Вам не безразлично ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОЕЙ И СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав.
Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ:
• сообщить в администрацию Данковского района: 8(47465)6-61-68;
• сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или вашего места жительства;
• обратиться в прокуратуру
• обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефоны доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-25, (4742) 34-66-23; Факс: (4742) 36-03-00. Вам обязательно помогут!
Помните!
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
Помните!
«Белая» заработная плата – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потере кормильца.
Официальные трудовые отношения – залог стабильного будущего!
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.
После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.
Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.
Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.
Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.
Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.
Памятка для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»
Если Вам не безразлично ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОЕЙ И СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ
Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав.
Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ
• сообщить в администрацию Данковского района: 8(47465)6-61-68;
• сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или вашего места жительства;
• обратиться в прокуратуру
• обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефоны доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-25, (4742) 34-66-23; Факс: (4742) 36-03-00. Вам обязательно помогут!
Помните!
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
Помните!
«Белая» заработная плата – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потере кормильца.
Реестр работодателей использующих наемных работников без ТД
Архив "Реестр работодателей использующих наемный труд без оформления трудовых договоров"
Реестр работодателей выплачивающих низкую зарплату
Архив "Реестр работодателей допускающих случаи выплаты заработной платы ниже минимального размера"
Информация о конкретных результатах работы комиссии.
О комиссии 31 августа.doc
Протоколы заседаний межведомственной комиссии
по работе с убыточными предприятиями и легализации заработной платы
Протокол № 7 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 31.05.2022
Протокол № 6 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 25.05.2022
Протокол № 5 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 28.04.2022
Протокол № 4 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 18.04.2022
Протокол № 3 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 31.03.2022
Протокол № 2 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 11.02.2022
Протокол № 1 заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы Данковского муниципального района от 31.01.2022
УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО!
Организация профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста в рамках регионального
проекта «Старшее поколение»
К данной категории граждан относятся лица предпенсионного возраста в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях или ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование позволит:
- Продолжить трудовую деятельность как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с Вашими пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
- Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.
- Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения уровня образования.
Для граждан предпенсионного возраста:
- переподготовка будет проводиться при содействии органов службы занятости населения в среднем в течение 3 месяцев;
- при реализации обучающих программ будут широко использоваться как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения;
- во время учебы незанятым гражданам, ищущим работу, будет производиться выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда в регионе (с 01.01.2019 г. - 11280 руб.);
Все услуги служба занятости оказывает бесплатно!
Подробную информацию можно получить:
- на сайте управления труда и занятости Липецкой области (http://www.utiz48.ru/);
- по телефонам: 8(4742) 22-36-41, 23-25-95;
- при обращении в ОКУ ЦЗН городов и районов области.
САМОЕ ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ!
Организация профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет
К данной категории относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, планирующие возвращение к трудовой деятельности.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование позволит:
- Восстановить знания и повысить имеющуюся квалификацию для успешного возвращения к активной трудовой деятельности.
- Получить новую профессию.
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:
- переподготовка будет проводиться при содействии органов службы занятости населения в среднем в течение 3 месяцев;
- при реализации обучающих программ будут широко использоваться как дневные формы обучения, так и технологии дистанционного обучения;
- при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования в другой местности предоставляется финансовая поддержка.
Все услуги служба занятости оказывает бесплатно!
Подробную информацию можно получить:
- на сайте управления труда и занятости Липецкой области (http://www.utiz48.ru/);
- по телефонам: 8 (4742) 22-36-41, 23-25-95;
- при обращении в ОКУ ЦЗН городов и районов области.
ПУТЬ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ - ПРОФОБУЧЕНИЕ!
Организация профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования
безработных граждан
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.
На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование могут быть направлены безработные граждане в случае если:
- гражданин не имеет квалификации;
- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы по имеющейся у гражданина квалификации;
- гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Безработным гражданам гарантируется:
- бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профобучение;
- выплата стипендии в период обучения, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования в другой местности предоставляется финансовая поддержка.
Подробную информацию можно получить:
- на сайте управления труда и занятости Липецкой области (http://www.utiz48.ru/);
- по телефонам: 8 (4742) 22-36-41, 23-25-95;
- при обращении в ОКУ ЦЗН городов и районов области.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
Внимание! О внесении изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" см. Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ.
О величине прожиточного минимума в Российской Федерации см. в Справочной информации.
О размерах минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации см. в Справочной информации.
Оглавление к справочной информации:
1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда.
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
|
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда
|
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
|
Основание
|
|
с 1 января 2021 г.
|
12 792
|
Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ
|
|
с 1 января 2020 г.
|
12 130
|
ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ
|
|
с 1 января 2019 г.
|
11 280
|
ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ
|
Снижение неформальной занятости - легализация трудовых отношений!
К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, у индивидуального предпринимателя без официального трудоустройства) продолжает оставаться крайне негативной тенденцией. Многие граждане работают без официального трудоустройства, либо даже "с записью в трудовой книжке", но получая основную часть зарплаты в конверте.
Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантии и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет заниженной оплаты труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.).
Снижение неформальной занятости может быть достигнуто только при легализации трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, т.е. при заключении трудового договора и это является обязательным условием при приеме на работу. Трудовой Кодекс РФ не допускает заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеются трудовые отношения. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Борьба с неформальной занятостью направлена на защиту интересов людей. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Администрация Данковского района
Работодателям о минимальной заработной плате на 2021 год!
Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2021 года установлен в размере 12 792 рубля. В Липецкой области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2021-2023 годы, размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, но не ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 года устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики - не ниже 12 890,40 рублей (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2020 г. - 10 742 рубля); для работников бюджетной сферы - на уровне федерального МРОТ (12 792 рубля)».
Администрация Данковского района
«Будьте бдительны»
Теневая занятость (или неформальная занятость) иногда также называемая «левой работой», - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Таким образом, «Неформальная занятость - это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».
Легализация заработной платы путём легализации трудовых отношений
Каждый работник заинтересован в легализации заработной платы, так как с решением данного вопроса связано его пенсионное обеспечение, обеспечиваемое в том числе путем уплаты работодателем с заработной платы работника страховых взносов, что в конечном счете снижает риск уклонения работодателя от уплаты указанных взносов.
Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий, в частности, условий оплаты труда. При этом в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда, фактически получаемой работником.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено правило об обязательной письменной форме трудового договора, составляемого в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Заключение письменного трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель принимает на себя обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы работнику (ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за полную или частичную невыплату заработной платы в течение установленного срока.
Легализация трудовых отношений и заработной платы сегодня - основа достойной пенсии в будущем.
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
22 сентября 2020 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по работе с убыточными предприятиями и легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены четыре индивидуальных предпринимателя и восемь руководителей организаций. Из них были заслушаны три руководителя организаций и один предприниматель. Всем работодателям было рекомендовано довести заработную плату до среднеотраслевого уровня.
В результате работы комиссии в августе 2020 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 12 новых трудовых договоров с наемным работником и 5 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
22 сентября 2020 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания комиссии по работе с убыточными предприятиями и легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
25 августа 2020 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по работе с убыточными предприятиями и легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены четыре индивидуальных предпринимателя и девять руководителей организаций. Из них были заслушаны 6 руководителей организаций и один предприниматель. Всем работодателям было рекомендовано довести заработную плату до среднеотраслевого уровня.
В результате работы комиссии в августе 2020 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 20 новых трудовых договоров с наемным работником и 7 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
25 августа 2020 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания комиссии по работе с убыточными предприятиями и легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их в неполном объеме.
Легализация заработной платы
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, - это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т. е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т. к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Администрация Данковского района
Проведена адресная работа с работодателями
Администрацией Данковского района в 1 квартале 2020 года была проведена адресная работа с работодателями, выплачивающими заработную плату ниже среднеотраслевого уровня ООО «Лим», ЗАО «Алис-группы», ООО " Автотехснаб",
ООО «Компания Империя», ИП Шевлякова Т.А., ИП Ванина Н.А., ООО "Сказка",
ИП Полукаров П.М., ООО «Агро-ресурс», ООО " Автопарнер", ООО "Дхан", ООО «Архитектура», ЗАО «Возрождение», ООО «Стрелецкое», ИП Паршин С.А., ООО «Данковские фермы», ООО «Агроинвест», ООО "Бухгалтерский центр", ООО «Риэлт-Центр», КХ «Алексеевское», ООО "Данковский метрологический центр измерений и сервиса", ООО "ЖЗ и Компания", ИП Ильвохина М.А., ООО "Данковский рынок"
Работодателям оформивших наемных сотрудников на 0,5 ставки было рекомендовано переоформить их на полную ставку и стараться довести уровень заработной платы наемных сотрудников до среднего по отрасли.
Администрация Данковского района
Работодателям о минимальной заработной плате с 01.03.2020 год!
Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2020 года установлен Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 г. №82 ФЗ» в сумме 12 130 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 марта 2020 года.
Постановлением администрации Липецкой области от 11 июля 2019 года № 311 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года установлена в размере 10 515 рублей.
Таким образом, в 2020 году размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, должен быть не ниже 12 618 рублей (10 515 рублей x 1.2 = 12 618 рублей).
Работодателям, выплачивающим заработную плату ниже 12 618 рублей, необходимо заключить со своими работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы в 2020 году и предоставить копии в администрацию Данковского района каб. № 10.
Тел.(факс): 8 (47465) 6-61-68
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
23 марта 2020 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены: 9 руководителей предприятий - ООО "Дхан", ООО "Архитектура", КХ "Алексеевское", ООО "Риэлт-Центр", ООО "Данковский рынок", ООО "ЖЗ и Компания", ООО "Данковский метрологический центр измерений и сервиса", ООО "Бухгалтерский центр", ООО "Агроинвест".
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в марте 2020 года был заключен и предоставлен в администрацию Данковского муниципального района 1 трудовой договор с наемным сотрудником и 14 дополнительных соглашения о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
23 марта 2020 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
19 февраля 2020 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены 3 индивидуальных предпринимателя: ИП Ильвохина М.А., ИП Шевлякова Т.А., ИП Ванина Н.А. и 8 руководителей организаций: ООО «Лим», ООО «Данковские фермы», ЗАО «Алис-группы», ООО «Агро-ресурс», ООО «Агроинвест», ООО «Автопартнер», ООО «Автотехснаб», ООО «Компания Империя».
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в феврале 2020 года был заключен и предоставлен в администрацию Данковского муниципального района 1 трудовой договор с наемным сотрудником и 2 дополнительных соглашения о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
19 февраля 2020 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
23 января 2020 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены 2 индивидуальных предпринимателя и 5 руководителей организаций.
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
23 января 2020 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О неформальной занятости
В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников.
Уважаемые граждане!
Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор - основа соблюдения гарантий, указанных в ТК РФ.
Администрация Данковского района
Размер МРОТ в Липецкой области в 2020 году
В 2020 году минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере прожиточного минимума трудоспособного населения во II квартале 2019 года и равен 12 130 руб. Каждый регион может воспользоваться, согласно ст. 133 Трудового кодекса, правом ввести собственный МРОТ, если он будет не ниже федерального показателя. В Липецкой области уже несколько лет действует региональное соглашение. Сейчас актуальный документ - трехстороннее соглашение между администрацией, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей области на 2018 - 2020 годы.
В документе говорится, что МРОТ для организаций внебюджетной сферы должен быть «не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области». Однако этот учетный период еще не закончен. Поэтому точный МРОТ в Липецкой области будет известен позднее, предположительно в январе-феврале 2020 года. Следовательно, с начала года необходимо применять федеральный МРОТ.
Выплаты, при расчете которых нужно учитывать размер МРОТ 2020 в Липецке
Минимальный размер оплаты труда гарантирует всем трудящимся, если они отработали полное время и выполнили нормы, зарплату в размере не менее 12130 рублей. На руки может быть выдано меньше, так как в МРОТ не учтен налог на доход физических лиц. Так же меньше может быть и оклад, так как при сравнении зарплаты с «минималкой» учитываются и различные выплаты, внесенные в систему оплаты труда в компании. Это премии, стимулирующие и компенсационные надбавки. Кроме того, МРОТ необходим для начисления социальных выплат и пособий. Если заработки гражданина невелики, может оказаться, что среднедневной доход меньше минимального, исчисленного по МРОТ. В таком случае пособие (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные) считается по федеральному показателю. То же происходит, если страховой стаж невелик и не достигает полугода. Заболевшие работники получат выплаты по МРОТ, если они получили травму «по пьянке» либо нарушали больничный режим. Такие ситуации отражаются в листке временной нетрудоспособности специальным кодом.
Штрафы за выплаты ниже МРОТ в Липецкой области 2020
Штрафы за слишком маленькие зарплаты накладываются по ст. 5.27 КоАП. Они начинаются от одной тысячи рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и достигают 50 тысяч для организаций. При повторном проступке штрафы увеличиваются, возможна дисквалификация должностного лица. При выявлении уголовного правонарушения (присваивание денег работников, мошенничество) руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
23 декабря 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены 3 индивидуальных предпринимателя и 4 руководителя организаций.
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в декабре 2019 года заключен и предоставлен в администрацию Данковского района 1 трудовой договор с наемным сотрудником.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
23 декабря 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
21 ноября 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены индивидуальные предприниматели: ИП Полукаров П.М., ИП Шишкова Е.А.,ИП Пономарева Е.Н.,ИП Перов С.А.
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в ноябре 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 5 дополнительных соглашений о повышении заработной платы наемным сотрудникам.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
21 ноября 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
Последствия получения серой зарплаты
Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.
Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия - финансовые. Вот только некоторые из них:
• суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
• возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
• при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.
Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам - мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
24 октября 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены руководители организаций: ООО «Союз бетон», ООО «ДримВуд», ООО « Данковский молочный завод», ООО «Липецкая угольная компания»
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в октябре 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 2 новых трудовых договора и 6 дополнительных соглашений о повышении заработной платы наемным сотрудникам.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
24 октября 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
18 сентября 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены три индивидуальных предпринимателя (ИП Аносов А.М, ИП Аносова С.В., ИП Деряжина Л.И.)
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в сентябре 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 5 новых трудовых договоров и 3 дополнительных соглашения о повышении заработной платы наемным сотрудникам.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
18 сентября 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
Проблема неформальной занятости населения остается актуальной
Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую зарплату в конвертах».
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. трудовая деятельность без заключения трудового договора между работником и работодателем, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией.
Основные проявления неформальной занятости:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Соглашаясь на выполнение работ в интересах каких-либо организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц без официального оформления трудовых отношений Вы рискуете не получить денежное вознаграждение за свой труд вообще или получить его в размере значительно меньшем обещанного.
В случае получения травмы при выполнении работ без оформления трудовых отношений или гибели работника, работник или лица находящиеся на иждивении погибшего (в том числе его дети) не получат гарантированных страховых выплат.
Нелегальная занятость до пенсии не доведёт
Чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий в будущем, при приёме на работу необходимо обращать внимание на следующие моменты:
В трудовом договоре должно быть указаны место и дата заключения трудового договора, паспортные данные работника и работодателя, а также ИНН работодателя. Последние могут быть указаны как в начале трудового договора, так и в конце документа перед подписями сторон.
Обязательным для внесения в договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а при заключении трудового договора - срок его действия.
Обязательно прописываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и если работник принимается на подобную работу - условие об обязательном социальном страховании работника.
Надеемся, что каждый соискатель работы прислушается к этим советам, оценив возможные проблемы впоследствии при получении социальных гарантий.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
22 августа 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены три индивидуальных предпринимателя (ИП Кирсанов В.А., ИП Пономарева Е.Н., ИП Фетисова А.В.) и два руководителя организаций (ООО «Данков-Стапель», ООО «Данковрынок»).
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в августе 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 6 дополнительных соглашений о повышении заработной платы наемным сотрудникам.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
22 августа 2019 года в 14 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
17 июля 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены восемь индивидуальных предпринимателей: ИП Будыкин В.Г., ИП Захарова Н.Б., ИП Гриднева И.В.
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам.
В результате работы комиссии в июле 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 10 новых трудовых договора с наемными сотрудниками.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
17 июля 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
25 июня 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены восемь индивидуальных предпринимателей: ИП Кровопускова Т.П., ИП Пономарева Е.И., ООО «Горизонт», ООО «Дентал плюс».
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам. Всем работодателям было рекомендовано повысить заработную плату наемным сотрудникам.
В результате работы комиссии в июне 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 19 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 12 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
25 июня 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
27 мая 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены восемь индивидуальных предпринимателей: ИП Грибанова И.А., ИП Джималдинов Б.М., ИП Пронин А.Н., ИП Кукина И.И., ИП Будаева Е.Н., ИП Панова А.А., ИП Кровопускова Т.П., ИП Гриднева И.В.и шесть руководителей организаций: ООО «Стапель - Данков», ООО «Горизонт», ООО «Данковские фермеры», ООО «Агро-Ресурс», ООО «Дентал плюс», ООО «Данковрынок».
Членами комиссии была проанализирована информация о численности наемных сотрудников, их уровне заработной платы, а так же информация о задолженности работодателей по налогам и страховым сборам. Всем работодателям было рекомендовано повысить заработную плату наемным сотрудникам.
В результате работы комиссии в апреле 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 3 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 5 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
27 мая 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
19 апреля 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены и заслушаны два индивидуальных предпринимателя: ИП Шебанова Г.И., ИП Коровкин А.А. и три руководителя организаций: ООО «Интерком», ООО «Компания Империя», ООО «Оценка Плюс»
Всем работодателям было рекомендовано довести заработную плату до среднего по отрасли уровня.
В результате работы комиссии в апреле 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 3 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 8 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
19 апреля 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
15 марта 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены и заслушаны девять индивидуальных предпринимателей: ИП Подобных Е.Н., ИП Магомедова Р.В., ИП Владимирова А.В., ИП Лактюшина И.А., ИП Семёнов В.С., ИП Кузнецова Л.Я., ИП Гасанова Г.К.к., ИП Бирюков П.В. Индивидуальным предпринимателям имеющим в штате наемных сотрудников было рекомендовано довести заработную плату до среднего по отрасли, ИП Кузнецовой Л.Я. и ИП Семёнову В.С. произвести сверку с ИФНС России № 4.
В результате работы комиссии в марте 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 2 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 27 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
11 марта 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
28 февраля 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены и заслушаны девять индивидуальных предпринимателей: ИП Ширнин Г.Н., ИП Шевлякова Т.А., ИП Макарова Е.Н., ИП Пономарева Е.Н, ИП Ребриков Н.Н., ИП Баловнева С.Н., ИП Хазова С.А., ИП Пуленко В.В., ИП Зайцева С.А. и два руководителя организаций: ООО «Сити-Парк», ООО «Данков Сити бар».
Индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций, имеющим в штате наемных сотрудников было рекомендовано довести заработную плату до среднего по отрасли, ИП Зайцевой С.А погасить задолженность по страховым взносам.
В результате работы комиссии в январе 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 3 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 11 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
28 февраля 2019 года в 14 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
О результатах работы межведомственной комиссии по легализации заработной платы
31 января 2019 года в администрации Данковского муниципального района проведено заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, на котором были рассмотрены вопросы об оформлении трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с ТК РФ, о своевременной выплате заработной платы, увеличение ее до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
На заседания комиссии были приглашены и заслушаны шесть индивидуальных предпринимателей: ИП Рыжих И.В., ИП Маташкова Н.Н., ИП глава КФХ Чичев В.И., ИП Белых Д.В., ИП Заверуха О.В., ИП Егорова И.В. и два руководителя организаций: ООО "Панда", Данковский ф-л ОГУП «Липецкдоравтоцентр».
Всем индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций было рекомендовано довести заработную плату наемным сотрудникам до среднего по отрасли, погасить задолженность по страховым взносам. ИП Маташковой Н.Н. и ИП Егоровой И.В. оформить наемных сотрудников на полную ставку
В результате работы комиссии в январе 2019 года заключено и предоставлено в администрацию Данковского района 8 новых трудовых договора с наемными сотрудниками и 8 дополнительных соглашений о повышении заработной платы.
Администрация Данковского района
Пресс-релиз заседания межведомственной комиссии по легализации
31 января 2019 года в 10 ч. 00 мин. в администрации Данковского муниципального района запланировано проведение заседания межведомственной комиссии по легализации заработной платы с приглашением индивидуальных предпринимателей и руководителей предприятий, на котором будут рассматриваться вопросы о своевременной выплате заработной платы, увеличение заработной платы до величины среднеотраслевого уровня, об уплате и погашении налогов и страховых взносов.
Администрация Данковского района
Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до МРОТ
МРОТ на территории Российской федерации с 1 января 2019 года установлен Федеральным законом от 25.12.2018 г. №481 ФЗ в сумме 11 280 рублей.
МРОТ - это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).
Однако важно понимать, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ - за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2019 года платить меньше 11 280 р. нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2019 года может быть и меньше 11 280 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2019 года должна быть не менее 11 280 рублей.
Если с 1 января 2019 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 280 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.
Работодателям о минимальной заработной плате на 2019 год!
Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2019 года установлен Федеральным законом от 25.12.2018 г. №481 ФЗ в сумме 11 280 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области.
Постановлением администрации Липецкой области от 16 января 2019 года № 5 величина прожиточного минимума в целом по области за IV квартал 2018 года для трудоспособного населения установлена в размере 9 424 рублей.
Таким образом, в 201\9 году размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, должен быть не ниже 11 309 рублей (9 424 рублей x 1.2 = 11 309 рублей).
Работодателям, выплачивающим заработную плату ниже 11 309 рублей, необходимо заключить со своими работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы в 2019 году и предоставить копии в администрацию Данковского района каб. №10,
Тел. (факс): 8 (47465) 6-61-68
Проведена адресная работа с работодателями
Администрацией Данковского района в 4 квартале 2018 года была проведена адресная работа с работодателями, выплачивающими заработную плату ниже среднеотраслевого уровня: ИП Егорова И.В., ИП Кузнецова А.Г., ИП Пажитнов Р.А., ИП Хлебникова Н.С., ООО "Хорошие воды", ООО "ДСК", ООО "Истокфарм", ООО «Архитектура».
Работодателям было рекомендовано оформить наемных сотрудников на полную ставку и постараться довести уровень заработной платы наемных сотрудников до среднего по отрасли.
Администрация Данковского района
Памятка работодателю
Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (далее - Кодекса) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей:
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц -дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их в неполном объеме.
